Разрешение коллективного трудового спора

Коллективный трудовой спор, возникший между работниками и работодателем ООО «Буруктальский никелевый завод», зарегистрирован 17 июня 2014 года. Коллективный трудовой спор возник в связи с отказом работодателя от заключения коллективного договора, включения в коллективный договор пункта, обязывающего работодателя индексировать рост заработной платы на размер инфляции в субъекте Российской Федерации (предусмотрен п.5.7 Отраслевого тарифного соглашения), отказом от выполнения требований работников по повышению размера заработной платы. Была сформирована примирительная комиссия с участием представителей Оренбургской областной организации ГМПР.

02 июля 2014 года, в ходе переговоров в примирительной комиссии, работодателем выдвинуты следующие предложения для разрешения коллективного трудового спора: заключить коллективный трудовой договор на 2014 - 2015 годы, повысить заработную плату работников ООО «БНЗ» на двадцать процентов, проводить индексацию заработной платы раз в полгода по результатам работы предприятия.

В ходе сложных переговоров было достигнуто согласие между профсоюзным комитетом и работодателем. 12.11.2014 г. работодателем был издан приказ о повышении зарплаты на 20% с 1 декабря 2014 года. 20.11.2014 г. был подписан Коллективный договор между представительным органом работников и работодателем ООО « Буруктальский никелевый завод» в соответствии с предложениями работодателя. Таким образом, коллективный трудовой спор разрешился в пользу работников, но повышение заработной платы составило 20%, в отличие от заявленных 50%. 

Судебная практика

1. 3 апреля 2014 года Новотроицкий городской суд рассмотрел исковое заявление охранника ООО «Охранное предприятие «Уральский страж» Мананникова Е.В. к ООО «Охранное предприятие «Уральский страж»» об отмене приказа «О привлечении к дисциплинарной ответственности» в части себя. Решением суда в удовлетворении исковых требований отказано. Интересы истца в суде представляла правовой инспектор труда ГМПР по Оренбургской области Берначук К.В.

2. 21 апреля 2014 года Новотроицкий городской суд рассмотрел исковое заявление охранника ООО «Охранное предприятие «Уральский страж»» Мананникова Е.В. к ООО «Охранное предприятие «Уральский страж» об отмене приказа «О привлечении к дисциплинарной ответственности» в части себя. Работодатель приказом привлек Мананникова к дисциплинарной ответственности, лишил премии на 50% за якобы имеющиеся факты нарушения должностной инструкции.Решением суда исковые требования работника удовлетворены в полном объеме, приказ отменен. 

Интересы истца в суде представляла правовой инспектор труда ГМПР по Оренбургской области Берначук К.В.

3. 23 декабря 2014 года Медногорский городской суд рассмотрел исковое заявление водителя автотранспортного цеха ОАО «Медногорский медно-серный комбинат» Сагатаева М.Б. к Управлению Пенсионного Фонда в г. Медногорске об отказе во включении в специальный стаж его период работы водителем автобуса на городских рейсах. Мотивация отказа Пенсионного Фонда - отсутствие документов, подтверждающих работу истца в особых условиях труда. В ходе судебного заседания доказано, что истец более 20 лет проработал водителем пассажирского автобуса на регулярном городском маршруте, указанный период зачтен как работа в особых условиях труда. Решение Пенсионного Фонда признано незаконным. Решением суда истцу назначена досрочная пенсия. Интересы истца в суде представлял гл. правовой инспектор труда ГМПР по Оренбургской области Боровик В.О.

Досудебное разрешение трудовых споров

Комиссиями по трудовым спорам рассмотрено 53 заявлений работников, 27 решений принято в пользу работников.